Passgenaue Personalvermittlung legt die Basis für den Unternehmenserfolg

Was legt die Basis für den Unternehmenserfolg? An erster Stelle denkt man natürlich an das Warenangebot oder die Dienstleistung, die der Betrieb verkauft und vermarktet. Zum Beispiel über diverse Online Marketing Strategien. Denn Sichtbarkeit ist gerade im Internet einer der wichtigsten Faktoren. Für den Erfolg sind aber auch Produktionsmittel wie Maschinen, EDV und die technische Infrastruktur entscheidend.

Noch mehr ins Gewicht fallen die Mitarbeiter eines Unternehmens. Deshalb hebt die moderne Wirtschaftswissenschaft die Bedeutung von Human Resources hervor. Gute Mitarbeiter zu finden ist jedoch nicht ganz einfach, dennoch sehr entscheidend. Aus diesem Grund will ich Dir heute zeigen, wo und wie Du die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden kannst.

Human Resources sind gefragt wie nie!

Die moderne Betriebswirtschaftslehre der letzten Jahrzehnte hat ein immer stärkeres Augenmerk auf das gelegt, was heute als Human Resources bezeichnet wird. Mit dem Fachwort wird das soziale Kapital eines Unternehmens bezeichnet. Es geht um das Personal, das eine Firma für sich rekrutieren kann. Um die formalen Qualifikationen, aber auch die Motivation, geteilte Werte und Weiterbildung.

Moderne Firmen investieren viel Zeit in die Gewinnung von Personal und arbeiten intensiv an einer ganzheitlichen Fortbildung. Während man Maschinen neu nachkaufen kann, ist das Angebot an Mitarbeitern begrenzt. In vielen Branchen sorgt der Fachkräftemangel dafür, dass man in der eigenen Region bei der Mitarbeitersuche an Grenzen stößt. Sobald es um die Rekrutierung der besten Köpfe eines Jahrgangs geht, werden Mitarbeiter heiß umworben.

Das darf jedoch kein Grund dafür sein, sich mit einer chronischen Unterbesetzung abzufinden oder Zukunftsprojekte abzusagen. Wer moderne Wege der Personalgewinnung nutzt und international Personal anwirbt, kann sich neu aufstellen. Eine internationale Personalvermittlung kann helfen. Kleine und mittelständische Unternehmen sollten sich nicht scheuen, diese Suche in Anspruch zu nehmen.

Studien haben gezeigt, dass qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland oftmals eine hohe Motivation mitbringen, wenn sie sich für eine Arbeit in Deutschland entscheiden. Außerdem können Unternehmen aus modernen westlichen Industrieländern mit vielen Vorteilen im Bereich der Gesundheitsvorsorge und des Sozialsystems punkten. Und somit insgesamt betrachtet mehr Geld verdienen.

Personal finden in Zeiten des Fachkräftemangels

Es gibt Dienstleister, die sich auf eine passgenaue Personalvermittlung spezialisiert haben. Für die internationale Suche ist unter anderem My-job-work.de eine hervorragende Option. Der Anbieter versammelt zahlreiche Kompetenzen für den Erfolg bei der Personalrekrutierung. Das Recruiting-Paket bietet eine überschaubare Anwerbung, die gezielt anwirbt und die wichtigsten Netzwerke der Länder bespielt. Im Paket enthalten sind alle wichtigen Schritte, die zu einer modernen Mitarbeitergewinnung gehören:

• die Suche nach qualifiziertem Personal gemäß konkreten Anforderungen
• Google Job Posting, Social Media Posting, Netzwerkarbeit
• Screening interessierter Bewerber, unbegrenzter Zugriff auf eine Bewerberdatenbank
• Garantie: 20 Bewerber für das Gesuch des Unternehmens

Passgenau anwerben und gemeinsam durchstarten

Je genauer die Zielvorgaben sind, umso gezielter wird das passende Personal gewonnen. Dank des gemeinsamen europäischen Rahmens und der Internationalisierung der Hochschulbildung ist ein Wechsel zwischen Beschäftigungen in verschiedenen EU-Ländern heute viel einfacher als früher. Die EU bietet gute Strukturvoraussetzungen für die Mobilität von Arbeitskräften. Zudem garantieren der Europäische Qualifikationsrahmen und die Nationalen Qualifikationsrahmen eine Vergleichbarkeit von beruflichen Qualifikationen. Viele Arbeitskräfte warten darauf, diesen Rahmen zu nutzen und einen Job in Deutschland anzutreten.

Warum also als Unternehmer nicht auf diese Chance zurückgreifen?